Die Quadratur des Kreises

Wird in Ihrem Unternehmen ein Personalabbau geplant, sind Sie als Betriebsrat in einer konfliktreichen Situation: Einerseits wollen Sie für die vom Abbau betroffenen Kolleginnen und Kollegen einen guten Sozialplan aushandeln. Viele verstehen darunter ausschließlich hohe Abfindungen, doch langfristig ist es viel wichtiger, dass die Betroffenen möglichst schnell eine adäquate Anschlussbeschäftigung finden. Schon das ist ein Konflikt, und dann ist da natürlich noch Ihre Geschäftsleitung, die die Sache so preiswert wie möglich regeln will, um das laufende Geschäft und damit die verbleibenden Arbeitsplätze nicht zu gefährden.

In dieser Situation ist ein Transfersozialplan die Möglichkeit, allen Seiten gerecht zu werden: Mit dem Eintritt in eine Transfergesellschaft wird für die KollegInnen die Arbeitslosigkeit vermieden, sie erhalten ein gesichertes Einkommen für die vereinbarte Transferzeit, können sich fortbilden und sie werden von einem qualifizierten, erfahrenen Beraterteam bei der Stellensuche unterstützt. Bei vorzeitiger Vermittlung werden die ehemaligen Kolleginnen mit „Sprinterprämien“ zusätzlich belohnt. Dies schafft zusätzliche Anreize, zügig eine neue Beschäftigung aufzunehmen. Natürlich sind Abfindungszahlungen auch bei einem Transfersozialplan möglich.

Mit der Vereinbarung eines Transfersozialplans schaffen Sie für die Betroffenen eine tragfähige Perspektive und verhindern in den meisten Fällen den Gang zum Arbeitsamt. Ihr Unternehmen profitiert gleichfalls von der erfolgreichen Arbeit der Transfergesellschaft. Durch schnelle Vermittlung fließen bereitgestellte Mittel ans Unternehmen zurück und tragen dort zur Sicherung der verbliebenen Arbeitsplätze bei.

Da die gesetzlichen Regelungen viel Spielraum zur Gestaltung eines Transfersozialplans lassen, stehen wir Ihnen bereits in der Verhandlungsphase gerne beratend zur Seite, damit das Ergebnis für alle Seiten – besonders aber für die betroffenen MitarbeiterInnen – ein Erfolg wird.

Als Betriebsrat halten wir Sie natürlich über alle Aktivitäten während der Transfergesellschaft auf dem Laufenden. Regelmäßige Beiratssitzungen geben Raum zum Informationsaustausch, Qualifizierungswünsche und -bedarfe werden erörtert und Problemfälle ausführlich diskutiert. Die Häufigkeit der Sitzungen bestimmen Sie. Alle Aktivitäten werden selbstverständlich erfasst und dokumentiert und können eingesehen werden.

Mit Unterstützung handlungsfähig bleiben

Unsere langjährige Erfahrung hilft Ihnen bei der Gestaltung einer Lösung und stützt Sie beim Verhandeln mit den verschiedenen Interessensgruppen.

Als Betriebsrat oder Betriebsrätin sind Sie in Zeiten, in denen in Ihrem Unternehmen Personal abgebaut wird, extremen Anforderungen ausgesetzt:

Fachlich

… wird von Ihnen Erfahrung und Know-how zum Handling einer solchen Situation erwartet. Aufgrund unserer vielfältigen Erfahrungen mit Reorganisation und Personalabbau in den unterschiedlichsten Zusammenhängen können wir Ihnen für viele Fragestellungen die nötigen Informationen liefern. Wir beraten Sie bei der Entwicklung eines passenden Konzepts und kalkulieren für Sie präzise die voraussichtlichen Kosten einer Transferlösung.

Methodisch

… und strategisch sollen Sie in dieser Situation die Fäden in der Hand behalten und für alle Beteiligten konstruktiv zu einer möglichst optimalen Lösung entscheidende Anstöße liefern. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung eines Interessensausgleichs / Sozialplan, der Vorbereitung der anstehenden Schritte und der Gestaltung eines Aushandlungs- und Entscheidungsprozesses, der möglichst zu einer fairen Lösung für alle Beteiligten führt.

Menschlich

… und sozial müssen Sie vielfach die Enttäuschung der Kollegen und Kolleginnen aushalten und Verantwortung mittragen für die Gestaltung eines fairen Trennungsprozesses. Unter diesen enormen Anforderungen sind wir Ansprechpartner und Coach für Sie als Person, die ihre seelische Gesundheit erhalten muss – nicht zuletzt, um jederzeit mit einer professionellen Grundhaltung arbeitsfähig zu bleiben.

Argumente
für eine Transferlösung

Mit der Entscheidung für eine Transferlösung schaffen Sie Verbesserungen für alle Beteiligten in einer schweren Situation.

Eine Transferlösung bietet Ihnen die folgenden Vorteile:

  • Einbezug der finanziellen Absicherung sowie der weiteren beruflichen Perspektiven der betroffenen Personen in die Planung
  • Aufstockung des vom Unternehmen bereitgestellten Budgets durch öffentliche Mittel
  • Aufstockung des vom Unternehmen bereitgestellten Budgets durch öffentliche Mittel
  • Beim Übergang der betroffenen Personen in eine Transfergesellschaft Vermeidung von Arbeitslosigkeit
  • Bei Einbezug der Kündigungsfristen Möglichkeit der Entwicklung einer kostenneutralen Transferlösung (für eine Transfergesellschaft)
  • Möglichkeit, die ausscheidenden Kollegen auch während der Transferzeit zu vertreten
  • Mitwirkung bei der Vermittlung in neue Arbeitsverhältnisse
  • Verbesserung des Betriebsklimas unter den verbliebenen Arbeitskräften

Transferbeispiele

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Wir beraten Sie gerne.